马里兰州安纳波利斯(美联社)——周三，马里兰州官员批准了一项275万美元的和解协议，以解决一项联邦调查，该调查涉及马里兰州警察局黑人和女性求职者的歧视性招聘行为。
马里兰州公共工程委员会(Maryland Board of Public Works)批准的和解协议将包括改变申请人的测试方式。
由三人组成的委员会主席、民主党人韦斯·摩尔(Wes Moore)表示，联邦调查始于他去年上任之前的2022年，他的政府承诺从一开始就全力合作。
摩尔说:“在过去的19个月里，我们与司法部通力合作，结束了这件事，并制定了一项计划，以确保这种事情不会再次发生。”
近年来，该州警察还面临着其他歧视指控。官员们此前起诉马里兰州警方，指控他们在晋升和纪律处分方面普遍存在歧视。
在本案中，司法部指控州警察在笔试中歧视黑人候选人，在体能测试中歧视女性申请人。
这些测试使黑人和女性申请者被排除在招聘程序之外的比例非常高，美国检察官办公室得出的结论是，这些测试违反了《民权法案》第七章。第七章是一项联邦法规，禁止基于种族、性别、肤色、国籍和宗教的就业歧视。
该协议还必须得到联邦法官的批准。
马里兰州警察局局长罗兰·巴特勒上校(Roland Butler)告诉公共工程委员会(Board of Public Works)，针对48人的歧视行为是无意的，但任何形式的歧视“在马里兰州警察局都没有立足之地”。
巴特勒说:“我们正与司法部的合作伙伴密切合作，根据这项同意令采用新的检测程序。”
巴特勒说，自从去年州长任命他领导该机构以来，他一直在与领导团队合作，使该机构的做法现代化，“重申对透明度和问责制的承诺，并以力量和服务的精神提升警务文化。”
巴特勒说:“今天，我们为实现这一目标又迈出了有意义的一步。
参与调查的马里兰州助理检察官萨拉·马夸特(Sarah Marquardt)说，司法部和马里兰州警方在整个调查过程中都很合作。
除了金钱支付外，该协议还要求州警察雇用多达25名申请人，这些申请人在之前的测试中被不公平地取消资格，并成功完成了新的骑警筛选和选拔过程。
司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克说:“执法部门的平等就业机会不仅是一项核心的公民权利，而且对于确保服务人员反映他们宣誓保护的社区丰富的种族和性别多样性至关重要。”“黑人和妇女在执法部门的代表性不足，破坏了公共安全，违背了机会平等的原则。”
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