《条例》发出后，已向雇主发出指引持续的社会动荡，被伦敦警察厅描述为“过去十年中最严重的暴力骚乱之一”。
英国特许人事发展协会建议采取一些措施，帮助员工感到安全，并处理自上周三名女孩在绍斯波特被刺伤致死以来员工陷入混乱的情况。
人力资源和人才发展专业机构的员工关系顾问雷切尔•萨夫(Rachel Suff)表示:“我们对英国各地的骚乱场面感到震惊。我们认识到，一些雇主将面临员工感到不安全的挑战，但也可能让员工参与这些暴力和歧视行为。
“很多骚乱都是种族主义引发的，人们很可能会感到脆弱或不安全，特别是如果他们在一个混乱的地区。如果员工担心上下班安全，他们的雇主应该考虑允许他们在家工作，作为其照顾义务的一部分。”
萨夫解释说，工作场所的冲突仍然是企业面临的一个关键挑战，他认为了解这些行为对员工和社区的影响很重要。
在评论员工直接参与的案件时，比如在社交媒体上发布煽动暴力的帖子，或者在工作场所或网上发表歧视性言论，或者是显示员工参与的视频片段，萨夫建议雇主在处理这些案件时要谨慎。
她说:“在考虑采取行动时，雇主应该注意确保他们在行动前掌握了所有必要的相关信息，确保他们不会把果断和下意识的反应混为一谈。”他们需要考虑员工行为的性质，员工的角色，例如，如果他们是面对公众的角色，以及他们的行为可能对组织声誉的影响。
“每个组织都应该制定明确的社交媒体政策，明确哪些行为是可以接受的，哪些是不可接受的，并举例说明哪些行为可能会给组织带来名誉扫地，以及这样做的后果，包括可能的纪律处分。”
“如果员工的行为低于预期标准，公司可能希望通过纪律程序进行调查。”如果一名员工被逮捕了，重要的是不要认为他们有罪，除非他们被起诉。视乎指控的性质及可能对机构造成的影响，在考虑停职前，一般应先进行初步调查。雇主应该根据具体情况考虑他们的行动方案，并认识到在此过程中他们有责任照顾所有员工。”
人力资源咨询公司半岛也解决了企业的担忧，建议他们应该考虑为员工做出合理的调整。
半岛就业服务主管凯特·帕尔默(Kate Palmer)说:“随着头条新闻和社交媒体上充斥着暴力图像，这对许多人来说可能是一个令人痛苦和不安的时期，包括企业。”无论是想知道如何保证员工的安全，还是解决工作场所的不和谐，这里都有许多人力资源问题在起作用。
“当人们担心一家企业能否安全营业时，例如，如果它成为暴徒的目标并遭受破坏，那么雇主可能需要看看他们与员工的合同立场是什么。雇主有照顾员工的义务，其中包括提供一个安全的工作场所。临时关闭可能需要临时解雇员工，其他企业可能会选择要求员工休无薪假或年假，同时确保安全重新开放。”
帕尔默建议，如果员工的通勤受到影响，雇主应该考虑调整上班或下班时间，以避免在抗议期间离开或上班，确保员工不会独自离开工作场所，或者在企业本身可能成为暴力目标的情况下独自工作。
她补充说:“如果可以预见到风险，那么雇主就需要采取一切合理措施来减少或消除这种风险。”雇主需要持续关注事态发展，可能需要根据风险水平迅速做出决定。”
帕尔默建议的一些调整包括改变工作时间或地点，提前关闭或推迟开放工作场所，允许临时在家工作，尽可能确保办公场所的安全，必要时重新安排内部和外部会议和访问，提醒员工如何处理工作场所的干扰，如何保证自己的安全，以及如何报告对抗或骚扰，帮助员工规划安全的上下班路线，并提醒他们任何可用的情感支持，比如员工援助计划。
帕尔默总结道:“请记住，雇主有责任为残疾员工做出合理的调整，并考虑因个人情况而需要为员工采取的任何额外措施，例如怀孕的员工。
“如果一名员工因为被捕而没有来上班，那么这很可能会被视为未经授权的缺勤。进展如何将取决于他们何时取得联系以及他们的情况。另一件需要考虑的事情是，如果一名员工卷入骚乱，对公司的影响。这可能是一个非常复杂的情况，取决于许多因素，所以雇主需要小心处理。需要考虑的方面包括对更广泛的员工和客户的影响，以及对声誉的损害。”
她解释说，雇主还需要考虑如何处理持有不同政治观点的员工之间的冲突，以及如何支持受影响的员工。
帕尔默补充说:“制定一项政策，制定工作场所可接受的规则，确保员工知道在工作场所谈论政治时的预期行为。”
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希望本篇文章《雇主们被敦促在骚乱期间采取行动》能对你有所帮助！
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